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江苏建湖:“微积分”打开园区党建一扇窗
作者:佚名    机床配件来源:本站原创    点击数:    更新时间:2019-6-28    

  中国旧事党建党建专题“全国城市下层党建立异案例”搜集评选勾当

  建湖县民营经济比力发财,中小企业浩繁,是全国民营经济最具潜力县。近年来,建湖县根据“资本集聚、办理集中、办事集约”的准绳,实施中小企业园提档升级工程,全面完成园区成长规划和财产规划,制造了建湖县科技创业园、建阳石油配备财产园、上冈汽车零部件财产园、庆丰机电财产园等一批特色园区。

  我县按照地方和省市城市下层党建工作座谈会会议精力,“深刻把握城市下层党建面对的新环境新变化新要求”,以园区党组织为龙头,统筹抓好非公企业集聚区的党的扶植,针对中小企业的现实环境,立异提出了园区党建“微积分”工作法,通过“微型化教育、堆集式办理、分类型创评”,把“微积分”党建工作法使用到具体工作中去,提高了非公企业党组织的组织化程度,加强了企业党员教育的针对性和矫捷性,提拔了园区党组织办事成长的能力程度。

  “微积分”工作法是“微型化教育、堆集式办理、分类型创评”的简称,包罗组织设置、党员办理、感化阐扬三个方面重点内容,安身园区企业出产现实,通过延长组织设置、激发步队活力,勤奋提拔党组织在非公企业中的缔造力、凝结力和影响力。

  1、化整为零,建立下层组织微细胞。园区党组织安身企业出产现实,以保障出产为第一要务,以便利党员为焦点要求,将党组织向一线延长。按照出产分工,在车间成立党支部,在出产线上成立党小组。针对一些企业“二班倒”、“三班倒”的出产现实,将车间支部进一步细化为早班组、午班组和夜班组,对一线党员进行再分派。通过延长组织、细化归属,进一步提高了党员勾当的笼盖面,提拔了开展勾当的矫捷性。

  2、化繁为简,制造职工接待微讲堂。园区改变集中上大课的模式,分支部、分小组开展进修,把讲堂设在车间,使内容切近出产。开设车间小课堂,按期将进修内容精辟总结后,向车间支部书记传达,由各支部自行组织进修,并连系岗亭工作,进行会商、交换。按期开设富有车间特色的技术推广课,各车间小班讲授,自主定题,加强培训的矫捷性、针对性和实效性。

  3、化静为动,搭起党企互动微平台。成立园区党建网站和微信APP,每个车间有党的进修场地,明白特地党务工作者按期维护、更新,线上线下有党的声音,及时将时政要点、党务消息进行公开,并随时接管党员征询。成立企业党员职工微信群,变黑板报为手机报,按期将企业党建内容发送至每个非公企业党员手中,便利党员领会企业党建工作,提拔党员参与党建的积极性。

  1、以勾当的堆集查核,激发党员的进修动力。在小班讲授的根本上,充实整合伙本,推出必修课程和选修课程。按期公示各小班讲课的时间、地址和内容,党员在各自支部中完成必修课后,能够按照需求、快乐喜爱,通过“内部+外部参活”动态组合选择性加入特色课程。企业党组织为每个党员成立进修档案,由支部书记记实必修课和选修课参学环境,按照每月至多5个课时的目标,对党员参学环境进行查核。按照查核环境,按期评定“进修标兵”,对超额完成目标的同志进行公示、表彰,进一步提高党员进修的盲目性。

  2、以建议的堆集查核,加强组织的办事能力。按期召开党企联席会、建言献策会,组织党员骨干为企业成长献计献策。成立提案积分制,激励党员将看法建议进行当真梳理,以提案的形式提交支部。同时,对提案进行量化积分,每提出一条提案,计入档案并加1分,每被采纳一条提案,另加2分。每季度对党员提案环境进行汇总、公示,相关积分成为党员年终评奖评优的硬性目标之一。通过积分制办理,提拔了党员参与企业办理、鞭策企业成长的盲目性。近年来,园区共收集到企业党员、职工提出的各类建议6659条,涉及出产、办理、营销、手艺改革等各个环节,此中2622条被企业采纳,大大提高了企业的出产效率和分析效益,遭到企业主的普遍好评。

  3、以实绩的堆集查核,提拔员工的立异能力。引入实绩积分制,将党员对企业的贡献进行量化积分。成立党员实绩百分档案,在满分一百分的根本上,不克不及完成方针使命的扣分,完成工作目标的不扣分,并视超额部门恰当加分。加大对立异工作的奖励力度,在具体工作中,党员员工每优化了一项流程、霸占了一项难题、立异了一项手艺,都在实绩积分视课题难度进行加分,在实绩查核奖励的根本上,另行奖励。在注重立异、激励立异、奖励立异的过程中,加速了企业转型升级的程序。近三年来,园区共举办各类持证手艺推广课148场次, 8796名职工获得各类手艺证书,此中中高级证书达2000多件。

  1、分类创评,“三岗一区”助力党群齐头并进。全面开展“三岗一区”创评勾当,在党员职工中开展党员前锋岗、党员义务区创评勾当,在团员职工中开展团员示范岗创评勾当,在通俗职工中开展职工榜样岗创评勾当,分类推进,以党建带群团,扩大选树典型的范畴,加强示范效应,提拔全民抢先进的认识。近年来出现出党员前锋岗482个,职工榜样岗1505个,团员示范岗751个,党建工作示范区303个。

  2、分类联系,“四联机制”制造协调企园区文化。成立支部委员联系流动党员、“双强”党员联系坚苦党员、义工党员联系大哥党员、全体党员联系通俗群众的非公企业“四联机制”,明白结对对象、帮扶职责,按期联系流动党员、帮扶坚苦党员、关爱大哥党员、深切通俗群众,不竭完美党内关怀机制、提拔群众工作能力、树立企业优良抽象。目前已结成帮扶对子1132对,每逢“五一”、中秋等主要节日,进行慰问帮扶,结对交心。

  3、分类表扬,“四大前锋”营建稠密创争空气。分范畴按期开展诚信前锋、敬业前锋、办事前锋、立异前锋“四大前锋”评选勾当,表扬各条阵线上为企业成长做出凸起贡献的党员骨干。同时,采纳流动红旗轨制,不竭更新前锋名册,激励泛博党员抢上游、争一流,加强党员比学赶超认识,造浓企业创先争优的空气。开展“红色前锋显初心、绿色成长担任务”主题勾当,将55个企业党支部的特色做法在“收集晒台”推送,将60名企业党员的先辈事迹在“前锋晒台”宣讲,为下层供给了现实样本。同时对园区企业党务工作者进行查核表扬,每年奖励3000—8000元,进一步激发了干事创业热情。

  “微积分”工作法在园区推广以来,获得了职工接待、业主支撑,先后成立特色园区党总支2个、企业党支部29个、项目党支部12个,党建促成长已成为园区企业的金字招牌。中组部和省市委带领先后到实地进行指点,并赐与了高度评价。“微积分”园区党建做法先后在中国组织人事报、组织人事报、党的糊口、新华日报等媒体长进行宣传推介,荣获全市园区党建立异一等奖。

  1、园区企业党建力量不竭充分。依托县周五劳务集市,设立园区党员专场聘请和党员专岗平台,本年以来,共为163家企业聘请党员职工218人、党务工作者11人。开展“将优良职工培育成党员、将党员职工培育成骨干”的“双培”勾当,上半年共成长园区企业党员35人,充分了非公企业党建力量。

  2、园区企业成长后劲获得加强。将组织勾当与办理决策、出产运营、人才培育、手艺改革等慎密连系,深切开展党员“亮身份、亮职责、亮许诺”等勾当,助推园区企业转型逾越。在本年“人才节”上,14个园区共引进国度“千人打算”专家6名、省级“双创”领甲士才11名,挂钩的科级以上干部开展“为企办事月”,进行政策、要素、项目、立异等方面办事,为园区成长供给了无力支持。

  3、园区企业党建保障获得巩固。成立园区党建工作专项基金,此中县级财务每年投入不少于30万元,每年由县委组织部、人社局等部分牵头,非公企业与受聘党务工作者签定聘用合同,实行方针办理、奖优罚劣。县委“两新”工委通过季度“实绩晒台”、年度“绩效查核”等办法,对党务工作者和党建工作指点员年度工作方针进行分析查核,查核及格的发放岗亭津贴,工作滞后的进行约谈,约谈后工作无起色进行调整。

  “微积分”工作法无效处理了中小企业党员少以至无党员、开展党建工为难度大的问题,实现了党组织在片区企业的全笼盖、党的工作在企业的常态化。而要使这一做法线、严酷落实义务制,整合伙本推进是环节。针对非公企业人员流动屡次、变化大等特点,通过园区党组织打破保守的“单元党建”思维,按照区域统筹理念设置党组织,不只组织融合,更要工作融合,充实整合区域内各类党组织和阵地资本,加强班子扶植,提拔党组织的缔造力、凝结力和战役力,推进非公企业健康快速成长。

  2、成立联席会议制,博得业主支撑是重点。在县委“两新”工委指点下,成立园区党建联席会议轨制,邀请经信、发改等县直相关部分,按期研究处理园区成长和党的扶植具有的问题,成立彼此共同、各司其职、齐抓共管的党建工作协调机制,同时把出产运营办理与党建工作无机融合,实现两推进、两提高,以无为换有位,从而获得业主的支撑。

  3、实行方针办理制,激发党员动力是焦点。日常工作中,企业党组织要重视指导党员连系本身现实开展方针许诺,环绕分析本质、工作能力、工作实绩和感化阐扬进行办理查核。按照研发、出产、发卖、办事等分歧岗亭的特点,分类提出岗亭标兵创评勾当,充实激发企业党员创先争优的内活泼力,树立好“一名党员一面旗”的先辈抽象。

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